中國人民大學公共管理學院院長，教授，博士生導師 兼任：國際勞資關系學會(ILRA)會員 中國勞動學會副會長 中國人力資源管理教學研究會會長 中國勞動法學會副秘書長 工作經歷： 2001年6月-至今 中國人民大學公共管理學院院長 1985-2001 中國人民大學勞動人事學院 1995-2000 中國人民大學勞動人事學院院長 1995-至今 中國人民大學教授 1990-1995 中國人民大學副教授 2000-至今 中國人民大學人力資源開發與管理研究中心主任 美國俄亥俄州立大學、加拿大卡爾頓大學、比利時根特大學高級訪問學者 1999- 至今 國際人力資源管理編輯委員會成員 主要研究方向 勞動與社會保障政策 人力資源開發與管理 勞動經濟與勞動關系 近年主要學術成果 （一） 專著、譯著、教材（部分） 2、《構建公共服務型政府》，主編，中國人民大學出版社，2007年10月； 3、《人力資源管理概論》，葉向峰等合作，中國人民大學出版社，普通高等教育“十五”“十一五”國家級規劃教材，2003年9月第一版，2007年8月第二版； 4、《中國古代治國要論》，副主編，中國人民大學出版社，2004年9月 5、《中國轉軌時期薪酬問題研究》，專著，中國勞動與社會保障出版社，2003年1月 6、《社會保障概論》，主編之一，中國人民大學出版社，2000年6月第一版，2004年第二版；2008年第三版； 7、《薪酬管理》譯著，中國人民大學出版社，2002年11月（第六版），2008年8月（第九版）； 8、《現代勞動經濟學》，譯著（英文第六版），中國人民大學出版社，1999年7月；2006年英文第八版，校對全書。 （二）主要獲獎情況 1、《中國轉軌時期薪酬問題研究》2006年12月獲第四屆中國高校人文社會科學研究優秀成果三等獎 2、參與研究的《中國社會保障制度改革研究》獲中國發展研究二等獎，（國務院發展研究中心），2001年12月； 3、《中國人力資源開發報告－1998》獲北京市第六屆哲學社會科學優秀成果二等獎，2000年12月； （三）近五年主持的主要科研課題 2、2007年北京市政府《應急管理應對機制》項目中兩個子課題負責人； 3、2006年主持教育部人文社科重點研究基地重大項目《歐盟東擴后的歐洲勞動力市場研究》 4、2005年主持國家社會科學基金重大項目，《調整國民收入分配格局，縮小收入差距政策研究》 5、2004年主持北京市發改委“十一五”規劃《居民收入分配相關問題研究》； 6、2004年開始主持全國優秀博士論文基金項目《轉軌時期個人收入分配政策研究》；
1、《公共治理與制度創新》，主編，中國人民大學出版社，2004年5月；
1、2007－2008年，《國家環境宏觀戰略研究》中《體制保障》子課題首席專 家；