劉軍 深圳大學管理學院教授、副院長
自1992年以來，一直致力于城市人才戰略、人才活力、企業人力資源開發與管理及相關領域的研究和探索，作為主持人先后完成教育部人文社會科學研究項目1 項，山東省、廣東省科技廳軟科學研究項目各1項，廣東省哲學社會科學規劃項目1 項，上市公司人力資源管理系統構建研究課題5項，政府委托研究項目8項。 出版《中國人力資源前沿》、《政策與經濟關聯場效應及調控系統研究》、《行業工資水平增長機制研究》等著作8部；在《經濟界》、《決策借鑒》、《中國技術經濟科學》、《社會科學戰線》、《中國經濟體制改革》、《中國人力資源開發》等刊物上發表論文40余篇。
主要科研成果與獎勵：
1. 城市經濟發展與人才發展依存度研究——以深圳為例（2003.12-2007.6），2003年度教育部人文社會科學研究項目（編號：03JD630038），2008.12結項（結項通知書編號：2008JXZ433）；
2. 廣東省城市人才活力評價與機制建設研究（2005.10-2006.10），廣東省2005年度科技廳軟科學研究項目（編號：2005B70101116），2007.9結題驗收；
3. 城市經濟發展與人才發展依存研究（2004.10-2005.12），廣東省哲學社會科學規劃項目（批準號：03/04L02），2006.9結項（結項證書號：GH2006055）；
4. 深圳建設人才活力之都基本思路與對策研究，深圳市發改局“十一五”規劃前期研究招標課題（2004.5-2004.12），2005.2會議評審結題；獲中華人民共和國人事部第四次全國人事科研成果獎三等獎（劉軍、王福謙、吳海燕，證書號2006-03-028），中國人才研究會2005年度科研成果一等獎（2006.5）。
5. 深圳市“十一五”人才發展規劃研究與編制（2005.6-2005.12），深圳市人事局委托課題，2006.1會議評審結題（評審證書號：深人軟評字200601號）；獲深圳市人才規劃領導小組特等獎（劉軍，王福謙）。
6. 深圳企業克扣、無故拖欠工資原因探析與政策調整（2002.10-2003.12），深圳市勞動與局社會保障委托課題，2004.3驗收結題；
7. 深圳市經濟發展與人才發展依存度分析（2002.9-2002.12），深圳市委組織部委托課題，深圳市人才發展戰略課題子課題，2004.5驗收結題；獲中華人民共和國人事部第四次全國人事科研成果獎二等獎（劉軍，吳海燕，證書號2004-83-035）。
8. 深圳市人才發展雙向過濾模型分析與預測（2002.7-2002.12），深圳市委組織部委托課題，深圳市人才發展戰略課題子課題，2004.5驗收結題；
9. 南山區人才管理體制政策體系與環境建設研究（2006.8-2007.4），深圳市南山區科技局招標課題（項目編號：20060801），2007.4結題；
10. 深圳市龍崗區人才市場管理體制、運作機制研究（2006.5-2007.3），深圳市龍崗區人事局委托課題（項目編號：20060108），2007.3結題；
11. 深圳市機關事業單位人員工資水平動態增長測算模型（2004.4-2005.5），深圳市人事局委托課題，2005.7結題；
12. 第一資源在深圳——深圳市人才工作情況問卷調查（2004.3-2004.5），深圳市委組織部委托課題，2004.5結題。
主要著作和代表性論文
1. 劉軍，蘇方國主編. 中國人力資源前沿Ⅰ—海峽兩岸專家的新視野[M]. 中國經濟出版社，2006.
2. 劉軍，蘇方國主編. 中國人力資源前沿Ⅱ—海峽兩岸的對話[M]. 中國經濟出版社，2007.
3. 劉軍. 城市人才活力評價與實證研究—以深圳為例[J]. 中國人力資源開發，2006，(1)：4-9+45.
4. 劉軍. 中國人力資源國際化分析[M]. 中國人力資源前沿Ⅰ—海峽兩岸專家的新視野，中國經濟出版社，2006.7-12.
5. 劉軍. 入世與中國人力資源國際化分析[J]. 深圳大學學報（人文社會科學版），2001，(5)：57-61.
6. 劉軍. 深圳建設國際性城市人才發展戰略的三大思考[M] .中國人力資源前沿Ⅱ—海峽兩岸的對話，中國經濟出版社，2007.50-54.
7. 劉軍. 經濟全球化與企業人力資源管理創新[J]. 人力資源，2002，(12)：28.
8. 劉軍. 國有企業現代化管理行為指導的變革思維[M] .中國人力資源前沿Ⅱ—海峽兩岸的對話，中國經濟出版社，2007.105-108.
9. 劉軍等. 企業欠薪問題對策機制研究與政策建議[J]. 勞動工資動態，2004，（6）：2-6.
10. 蔣建武，劉軍. 基于產業鏈的人才關聯效應及人才鏈模型研究[M] .中國人力資源前沿Ⅱ—海峽兩岸的對話，中國經濟出版社，2007.279-293.
11. 李永華，劉軍，石金濤. 我國區域性人才發展戰略的若干思考[J]. 中央民族大學學報(哲學社會科學版) ，2007，(1)：18-20.
12. 劉軍. 企業績效管理中的誤區與對策分析[M] .中國人力資源前沿Ⅰ—海峽兩岸專家的新視野， 中國經濟出版社，2006.207-212.
13. 劉軍，馬丹潔. 中國民營企業經理人素質現狀及提高對策[J]. 社會科學戰線，2004，(2)：266-269.
14. 劉軍. 中小企業人力資源管理創新[M]. 中國人力資源前沿Ⅰ—海峽兩岸專家的新視野，中國經濟出版社，2006.174-179.
15. 劉軍，吳海燕，蘇可明. 城市經濟發展與人才發展依存研究，第2屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會，2004年10月.
16. ， 第十屆比較管理國際學術會議（臺灣），1999年5月.A Comparative Study on the Development and Management of Human Resource in the Mainland and Taiwan
主要社會職務
深圳大學MBA 教育中心主任
中國人力資源開發研究會常務理事
深圳市軟科學專家委員會委員
深圳市人才研究會高級顧問
深圳市人力資源開發研究會副會長
深圳市勞動和社會保障學會第一屆常務理事
上海市行為科學學會理事
