顧琴軒：上海交通大學教授、博士生導師,人力資源管理研究所副所長。
中國人力資源管理教學與實踐研究會副會長、上海市勞動學會理事，美國管理學術學會（AOM）會員，上海市勞動和保障學會人力資源管理專業委員會副主任。在復旦大學獲學士和碩士學位,在上海交通大學獲博士學位。
2003年作為研究交流學者，在美國新澤西州州立大學商學院研究跨國企業知識轉移合作項目，1997年為美國康涅狄格大學商學院的訪問學者，研修人力資源管理。2001年在香港科技大學研修管理研究方法。
主持完成國家社會科學基金項目“經營者人力資本價值計量與收入分配激勵研究”,主持研究國家自然科學基金項目“基于多層次組織創新行為的影響因素研究--從人力資本與社會資本互動視角”，曾參與兩項國家自然科學基金項目研究及國家軟科學項目研究，主持研究上海市科委重點項目、上海市教委教育科研項目等，另外承擔企業人力資源管理領域咨詢項目20余項。在“南開管理評論”、“中國管理科學”、“科學學研究”、“管理評論”、“企業管理”、“上海交通大學學報”、“Journal of China Textile University”、“管理現代化”、“中國人力資源開發”、“科學學與科學技術管理”等刊物發表論文50多篇。論文多次被國家科委檢索收集、中國人民大學資料中心轉載及上海市政府部門內刊及其他報刊轉載或引用。專著《國企經營者人力資本價值與收入分配》(華東理工大學出版社)，主編《組織行為學：新經濟、新環境、新思維》(第二版,上海人民出版社)、《績效管理》(第二版，上海交通大學出版社)、《職務分析：技術與范例》(中國人民大學出版社)，主譯《組織行為學》（Robert Kreitner & Angelo Kinicki，中國人民大學出版社），主譯《現代管理：原理與技能訓練》(Samuel C. Certo，機械工業出版社),與人合著“現代人力資源開發與管理”(上海交通大學出版社)、“員工培訓與開發”(中國人民大學出版社)、“安全人機工程”(上海交通大學出版社)等多部著作。論文“國有企業經營者人力資本定價研究”被中國人力資源開發研究會、中國人力資源開發雜志社評選為科研成果一等獎。作為第一研究者,獲國家人事部第四屆科研成果二等獎、上海市教學成果二等獎。
