理論研究
員工組織公民行為的動機研究
張永軍 廖建橋 趙 君 華中科技大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文通過文獻回顧和實踐總結(jié)，發(fā)現(xiàn)組織公民行為的動機有“心甘情愿”和“被迫無奈”兩種；文章在比較這兩類組織公民行為的表現(xiàn)形式、影響因素和潛在影響之后，提出了一些管理建議。
關(guān) 鍵 詞 組織公民行為 動機 心甘情愿 被迫無奈
員工工作投入的交叉?zhèn)魅緳C制研究
李茜月 顏士梅 浙江大學(xué)
內(nèi)容摘要 基于以往工作投入和交叉?zhèn)魅镜南嚓P(guān)研究，文章探討了工作投入在組織成員間的交叉?zhèn)魅炯捌鋬?nèi)在作用機制及路徑，提出了未來研究需要進一步關(guān)注的問題。
關(guān) 鍵 詞 工作投入 交叉?zhèn)魅?span> 機制
變革中的人力資源管理
——中國人力資源開發(fā)研究會教學(xué)與實踐分會第十一屆年會綜述
董福榮
本期專題
從勞動時間論員工“過勞”現(xiàn)象及其防止
黃 河 江南大學(xué)
內(nèi)容摘要 隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展和社會的急劇變革，由長時間勞動而導(dǎo)致的“過度勞動”成了一個新的社會問題和研究課題。本文通過討論“過勞”的概念及其產(chǎn)生的背景和原因，發(fā)現(xiàn)圍繞勞動時間問題的分析是一個重要的視角。為此，文章以縮短勞動時間為基調(diào)，探討了防止“過勞”發(fā)生的方法和應(yīng)采取的有效措施。
關(guān) 鍵 詞 過度勞動 勞動時間 防止 勞動者健康管理 日本
勞動者過勞現(xiàn)象若干理論問題探討
石建忠 湛江師范學(xué)院
內(nèi)容摘要 本文就勞動者過勞現(xiàn)象在特征、確定、測量等方面作了探討，并闡述了過勞預(yù)警機制建立的方法。
關(guān) 鍵 詞 過勞特征 過勞程度 測量 預(yù)警機制
員工過勞現(xiàn)象的形成機理與管理方法
——立足工作要求-資源模型的分析
張春雨 張進輔 張?zhí)O平 張靜秋 西南大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文立足工作要求-資源模型的角度，分析了員工過度勞動的背景因素，提出了過勞形成的機理和影響，最后從工作要求、工作環(huán)境、工作控制、社會支持和個人因素等方面給出了員工過勞管理的相關(guān)對策。
關(guān) 鍵 詞 過度勞動 工作要求-資源模型 形成機理 管理對策 工作控制
構(gòu)建企業(yè)知識型員工個性化健康管理體系
陳薇靜 楊 俊 湖北大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文構(gòu)建了關(guān)注知識型員工身心狀態(tài)的個性化健康管理體系，通過對個體生理與心理健康隱患的全面監(jiān)測、評估、預(yù)防與控制，提升知識型員工健康素質(zhì)倡導(dǎo)。
關(guān) 鍵 詞 知識型員工 個性化健康管理 過度勞動
北京地區(qū)企事業(yè)單位勞動者的過勞情況調(diào)查
王 丹 楊河清 國網(wǎng)能源研究院，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文運用過度勞動狀況評定量表，對北京地區(qū)企業(yè)事業(yè)單位勞動者的過勞情況作了初步調(diào)查，認(rèn)為該量表的可靠性較強，具備一定的推廣基礎(chǔ)。
關(guān) 鍵 詞 過勞 量表 北京
開發(fā)技術(shù)
構(gòu)建由工作標(biāo)準(zhǔn)牽引的培訓(xùn)體系
譚鐵生 任永昌 中國人民解放軍第五七一九工廠
內(nèi)容摘要 建立由工作標(biāo)準(zhǔn)牽引的培訓(xùn)體系有利于準(zhǔn)確定位培訓(xùn)需求，開展針對性培訓(xùn)，提高培訓(xùn)績效。本文在分析工作標(biāo)準(zhǔn)與培訓(xùn)關(guān)系的基礎(chǔ)上，提出了工作標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)和四種培訓(xùn)模式，對企業(yè)科學(xué)有效地開展培訓(xùn)有較強的理論與實踐指導(dǎo)意義。
關(guān) 鍵 詞 工作標(biāo)準(zhǔn) 培訓(xùn)體系 培訓(xùn)管理 能力素質(zhì)要求
交互修正模式下的部門KPI體系設(shè)計
——以A國有大型制造企業(yè)為例
李 志 張 山 重慶大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文結(jié)合A企業(yè)績效考評體系設(shè)計，系統(tǒng)介紹了如何將魚骨圖分析法和平衡計分卡方法結(jié)合起來，通過兩種方法的交互修正提取建立部門KPI體系，同時指出在建立部門KPI體系的過程中需要注意指標(biāo)權(quán)重分配、目標(biāo)值設(shè)定及績效考評文化建設(shè)等問題。
關(guān) 鍵 詞 魚骨圖 平衡計分卡 部門KPI
應(yīng)用教練技術(shù)構(gòu)建人才培養(yǎng)新模式
曾令華 深圳市麥金士企業(yè)管理咨詢有限公司
內(nèi)容摘要 本文介紹了教練技術(shù)的思想與模式，并通過案例分析詮釋了提升領(lǐng)導(dǎo)和管理人員培養(yǎng)部屬能力的人才培養(yǎng)新模式。
關(guān) 鍵 詞 教練技術(shù) 人才培養(yǎng) 領(lǐng)導(dǎo)力
績效改進計劃:績效管理的重要環(huán)節(jié)
張 軍 西南財經(jīng)大學(xué)
內(nèi)容摘要 績效改進計劃是績效評估結(jié)果最重要的用途，也是企業(yè)實施績效管理成功與與否至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。本文從認(rèn)識層面和實際操作層面分析了制定績效改進計劃的原則、準(zhǔn)備工作、流程及實施績效改進計劃的要點，以期對企業(yè)成功實施績效管理有所幫助。
關(guān) 鍵 詞 績效 改進 計劃
人物訪談
日本過勞問題研究的思考與借鑒
——訪日本勞動科學(xué)研究所客座研究員肝付邦憲先生本刊記者 王 陽
案例研究
跨國公司并購后薪酬整合的策略張正堂
王亞蓓 宋 劼 南京大學(xué)商學(xué)院
內(nèi)容摘要 本文通過對兩家跨國公司并購后中國區(qū)薪酬整合的案例研究，探討如何進行有效薪酬整合的策略。論文分析了兩家公司薪酬福利制度的差異和整合的困境，總結(jié)了薪酬整合的措施，探討其成功的經(jīng)驗和存在的問題。
關(guān) 鍵 詞 跨國公司 并購 薪酬整合 溝通
銷售團隊的薪酬方案設(shè)計探討覃成菊
田文廣 華北電力大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文通過對廣敏精密公司銷售團隊薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查研究，分析了薪酬制度中存在的問題，提出了薪酬改革的方案，包括團隊薪酬方案和團隊內(nèi)部個人薪酬方案。
關(guān) 鍵 詞 銷售團隊 固定薪酬 浮動薪酬
企業(yè)論壇
“員工幫助計劃”在G公司的探索
柯麗菲 何國煜 中國移動廣西公司，中國人民大學(xué)
內(nèi)容摘要 企業(yè)高速發(fā)展使員工承擔(dān)著越來越多的競爭壓力，而員工幫助計劃（EAP）是解決影響員工績效相關(guān)個人問題的有效途徑。本文重點探討G公司實施EAP項目的經(jīng)驗與做法。
關(guān) 鍵 詞 員工幫助計劃（EAP） 心理資本 績效
企業(yè)如何制定人力資源需求規(guī)劃
——H礦的一種變通方法
鄒東海 吳能全 中山大學(xué)
內(nèi)容摘要 很多國有企業(yè)在規(guī)劃人力資源需求時面臨諸多制約，本文介紹了H礦最新應(yīng)用的一種變通的規(guī)劃方法。該方法分析框架簡潔清晰，操作簡便，運用前提符合大多數(shù)國有企業(yè)的現(xiàn)實狀況，對需求的預(yù)測結(jié)果也比較合理。
關(guān) 鍵 詞 人力資源需求 規(guī)劃方法
政策分析
完善民族地區(qū)就業(yè)政策的策略
張冬梅 中央民族大學(xué)
內(nèi)容摘要 針對民族地區(qū)少數(shù)民族就業(yè)存在的問題，本文提出保障少數(shù)民族就業(yè)平等權(quán)，建立統(tǒng)一勞動力市場、促進勞動力合理流動以及健全民族地區(qū)社會保障制度等對策措施，以期提高民族地區(qū)少數(shù)民族的就業(yè)率。
關(guān) 鍵 詞 民族地區(qū) 少數(shù)民族 就業(yè)政策
大學(xué)生村官政策的實踐與完善
——以上海市為例
畢玉江 劉 強 楊冬蘭 上海立信會計學(xué)院
內(nèi)容摘要 本文以上海市三個區(qū)的實踐為例，總結(jié)歸納了大學(xué)生村官在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的作用，探討了大學(xué)生村官在實踐過程中存在的問題，提出了完善大學(xué)生村官政策對策建議。
關(guān) 鍵 詞 大學(xué)生村官 政策 作用
公務(wù)員“能力席位”框架及其建設(shè)路徑
——基于湖北省行政機關(guān)公務(wù)員的實證分析
張廣科 陳 芳 中南財經(jīng)政法大學(xué)
內(nèi)容摘要 我國公務(wù)員能力標(biāo)準(zhǔn)框架存在過于抽象、籠統(tǒng)，缺乏職位分類和能級分類的缺陷。本文在提出公務(wù)員“能力席位”管理理念的基礎(chǔ)上，將行政機關(guān)公務(wù)員“能力席位”的能力框架分解為“基礎(chǔ)性行政能力”和“運行性行政能力”兩個模塊，并提出了行政機關(guān)公務(wù)員“能力席位”定責(zé)、培訓(xùn)、問責(zé)的三大建設(shè)路徑。
關(guān) 鍵 詞 行政機關(guān)公務(wù)員 能力席位 能力要素 建設(shè)路徑
勞動關(guān)系
企業(yè)注銷營業(yè)執(zhí)照后的工傷保險問題分析
殷永萍 東華大學(xué)，山東師范大學(xué)
內(nèi)容摘要 企業(yè)注銷營業(yè)執(zhí)照后，勞動保障部門是否還應(yīng)當(dāng)受理這類企業(yè)受傷職工的工傷認(rèn)定申請，以及受傷職工如何依法維護自己的工傷保險權(quán)，一直是實踐中需要探討的問題。本文從一則案例入手，分析政府部門應(yīng)當(dāng)注意的問題和企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任。
關(guān) 鍵 詞 勞動合同 工傷保險
改善我國職業(yè)安全衛(wèi)生執(zhí)法現(xiàn)狀的思考
熊新發(fā) 中國人民大學(xué)，西南政法大學(xué)
內(nèi)容摘要 執(zhí)法不嚴(yán)是造成當(dāng)前安全生產(chǎn)嚴(yán)峻形勢的一個重要原因。針對當(dāng)前職業(yè)安全衛(wèi)生執(zhí)法中存在的突出問題，政府應(yīng)從理順職業(yè)安全衛(wèi)生管理體制、完善配套的責(zé)任體系、充實執(zhí)法隊伍、提高執(zhí)法人員素質(zhì)、建立執(zhí)法聯(lián)動機制、樹立正反兩方面典型等方面入手來解決。
關(guān) 鍵 詞 職業(yè)安全衛(wèi)生 執(zhí)法現(xiàn)狀 嚴(yán)格執(zhí)法
觀點交流
大型流通企業(yè)的培訓(xùn)管理創(chuàng)新
——以A公司為例
肖鐵巖 中國石化銷售有限公司
內(nèi)容摘要 本文分析了特大型、連鎖式流通企業(yè)在培訓(xùn)管理上所存在的問題，闡述了將管理創(chuàng)新的理念、方法和手段運用到企業(yè)培訓(xùn)管理的體制機制、組織機構(gòu)、制度體系、資源整合、考核激勵和管理信息系統(tǒng)的創(chuàng)新實踐，以期對同類企業(yè)提供有益的借鑒和參考。
關(guān) 鍵 詞 培訓(xùn)管理 創(chuàng)新實踐
第三方物流企業(yè)知識管理研究
馮 路 山東青年政治學(xué)院
內(nèi)容摘要 知識管理已成為第三方物流企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，然而在實踐中并沒有得到廣泛推廣。第三方物流企業(yè)可以通過合理增加投入、進行知識編碼，開發(fā)數(shù)據(jù)交換技術(shù)，打造知識共享平臺，培育知識共享環(huán)境、完善培訓(xùn)體系，健全績效評價制度來實施知識管理。
關(guān) 鍵 詞 知識管理 第三方物流企業(yè) 知識共享
基于人力資本的傳媒業(yè)人力資源競爭力研究
陳樹文 邵 新 姚 琳 大連理工大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文在研究人力資本特征、人力資本與人力資源關(guān)系的基礎(chǔ)上，探討了如何通過對人力資本的投入來提升傳媒業(yè)的人力資源競爭力。
關(guān) 鍵 詞 人力資本 傳媒業(yè) 人力資源 競爭力
公務(wù)員的工作滿意度、組織承諾與公共服務(wù)動機的關(guān)系探討
——以澳門特區(qū)政府公務(wù)員為例
吳紹宏 北京大學(xué)，澳門理工學(xué)院
內(nèi)容摘要 為了解工作滿意度、組織承諾與公共服務(wù)動機之間的關(guān)系，文章以澳門特區(qū)政府公務(wù)員為例作了分析,發(fā)現(xiàn)公共服務(wù)動機會影響公務(wù)員的工作滿意度和組織承諾。建議提升公務(wù)員的公民熱誠和為人民服務(wù)精神。
關(guān) 鍵 詞 公共服務(wù)動機 工作滿意度 組織承諾 澳門特區(qū)政府公務(wù)員
