本期特稿
坐井觀天的哀嘆 作者系中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)
——涉及人力資源開發(fā)的三個(gè)偽命題 劉福垣
理論研究
組織情境下自戀問題研究
時(shí)光磊 凌文輇 李 明 張軍成 暨南大學(xué)
內(nèi)容摘要 自戀是指一個(gè)人的注意力集中于自身，對(duì)自我作出過高評(píng)價(jià)的一種心理狀態(tài)。本文從組織情境下自戀的內(nèi)涵、測(cè)量方法、影響因素和影響效果等方面對(duì)相關(guān)研究進(jìn)行了綜述，并對(duì)將來的研究方向進(jìn)行了展望。
關(guān) 鍵 詞 組織 自戀 影響因素 影響效果
我國(guó)過度勞動(dòng)問題研究述評(píng)
孟續(xù)鐸 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文認(rèn)為，我國(guó)針對(duì)過度勞動(dòng)問題的研究在不斷深入，涉及方面越來越廣，但與日本等國(guó)家的研究進(jìn)展仍存在一定差距。為此，建議今后加強(qiáng)過度勞動(dòng)問題在測(cè)量、成因和后果等方面的研究。
關(guān) 鍵 詞 過度勞動(dòng) 原因 后果 述評(píng)
本期專題
發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)有上市公司高管中長(zhǎng)期激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)
于 強(qiáng) 國(guó)際關(guān)系學(xué)院
內(nèi)容摘要 本文在比較分析后金融危機(jī)時(shí)代發(fā)達(dá)國(guó)家國(guó)有上市公司高管中長(zhǎng)期激勵(lì)實(shí)踐的基礎(chǔ)上，提出我國(guó)國(guó)有上市公司高管中長(zhǎng)期激勵(lì)應(yīng)該分類進(jìn)行，采用包含股東回報(bào)率在內(nèi)的一攬子績(jī)效指標(biāo)評(píng)價(jià)高管中長(zhǎng)期績(jī)效，將長(zhǎng)期業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金作為主要的激勵(lì)形式。
關(guān) 鍵 詞 國(guó)有上市公司 分類管理 長(zhǎng)期業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 股東回報(bào)率
高管激勵(lì)如何規(guī)避過度風(fēng)險(xiǎn)
——基于股票期權(quán)的視角
馬建會(huì) 代 端 廣東商學(xué)院
內(nèi)容摘要 本文探討高管股票期權(quán)激勵(lì)如何減少公司的代理成本，并提出了對(duì)使用股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生問題時(shí)相應(yīng)的解決辦法。
關(guān) 鍵 詞 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 股票期權(quán) 滬深300指數(shù) 董事會(huì)
開發(fā)技術(shù)
企業(yè)培訓(xùn)體系再造與培訓(xùn)轉(zhuǎn)型
倪春 江蘇省電力公司人力資源部
內(nèi)容摘要 本文從企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)實(shí)需求及培訓(xùn)體系的運(yùn)行機(jī)理入手，提出了一種企業(yè)培訓(xùn)體系的新定義，并介紹了一種柔性培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)原理和設(shè)計(jì)過程，以期為企業(yè)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型提供實(shí)戰(zhàn)參考。
關(guān) 鍵 詞 培訓(xùn)體系定義 培訓(xùn)體系再造 柔性體系 培訓(xùn)轉(zhuǎn)型
基于精益思想的員工績(jī)效管理研究
韋 忠 李 軍 桂林電子科技大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文在充分闡述精益思想的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了基于精益思想的員工績(jī)效管理模型，并對(duì)其中各個(gè)主體的定位角色、企業(yè)的落實(shí)要點(diǎn)及其所能實(shí)現(xiàn)的功能進(jìn)行分析，以期為企業(yè)改善員工績(jī)效管理提供借鑒。
關(guān) 鍵 詞 精益思想 員工績(jī)效管理 定位與角色 功能價(jià)值
應(yīng)用主基二元法創(chuàng)新績(jī)效考核
劉 輝 蔣洪峰 珠海供電局
內(nèi)容摘要 本文按照主基二元法的管理思想對(duì)珠海供電局績(jī)效考核體系進(jìn)行優(yōu)化，建立了層層分解的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)體系，通過業(yè)務(wù)規(guī)劃和工作計(jì)劃實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的落地。
關(guān) 鍵 詞 主基二元法 績(jī)效指標(biāo) 績(jī)效考核 績(jī)效管理
韓非的推功稱能績(jī)效管理模式及其啟示
周四丁 湖南理工學(xué)院政法學(xué)院
內(nèi)容摘要 本文認(rèn)為，韓非的推功稱能績(jī)效管理模式是由績(jī)效獎(jiǎng)懲體系、績(jī)效監(jiān)督體系、薪酬體系構(gòu)成的一個(gè)完整系統(tǒng)。績(jī)效獎(jiǎng)懲體系以稱職為唯一考核標(biāo)準(zhǔn)，由推功稱能、審合刑名、獎(jiǎng)懲法定三個(gè)相互依托的環(huán)節(jié)組成；監(jiān)督模式以參驗(yàn)為核心，由參驗(yàn)、伍、連坐等監(jiān)督方式組成，其運(yùn)用需要君主去喜去惡；薪酬體系的核心是國(guó)與民共富，通過計(jì)算和平衡君民利益、臣民利益，提高普通民眾的地位和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。該模式對(duì)現(xiàn)代社會(huì)的績(jī)效管理具有一定的啟示意義。
關(guān) 鍵 詞 韓非 推功稱能 績(jī)效管理模式
案例研究
中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究
——以A公司為例
高 艷 惠 晨 西北大學(xué)，西安瑞聯(lián)近代電子材料有限公司
內(nèi)容摘要 培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的重要內(nèi)容，對(duì)于處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的我國(guó)中小企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升有著重要的意義。本文以A公司為例，剖析了中小企業(yè)在培訓(xùn)中面臨的問題，提出了針對(duì)性的對(duì)策建議。
關(guān) 鍵 詞 中小企業(yè) 員工培訓(xùn) 問題 對(duì)策
關(guān)于中小企業(yè)培訓(xùn)方法改進(jìn)的思考
尹麗平 西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
內(nèi)容摘要 中小企業(yè)的員工培訓(xùn)受人員規(guī)模小、可用資金少、崗位類別多、員工素質(zhì)低及人員流動(dòng)頻等特點(diǎn)的影響，實(shí)施起來較為復(fù)雜和棘手。作者通過對(duì)A公司員工培訓(xùn)方法、過程及效果的剖析，分析了中小企業(yè)培訓(xùn)中存在的不足，并嘗試提出更多經(jīng)濟(jì)可行的培訓(xùn)方法。
關(guān) 鍵 詞 中小企業(yè) 集中培訓(xùn) 缺點(diǎn) 改進(jìn)
企業(yè)論壇
快速開發(fā)理念下房產(chǎn)企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)思考
——基于保億集團(tuán)的實(shí)踐
張 葵 保億集團(tuán)
內(nèi)容摘要 面對(duì)多變的市場(chǎng)環(huán)境和激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，房地產(chǎn)企業(yè)之間的角力已經(jīng)逐步聚焦到戰(zhàn)略把握、管理能力和資金實(shí)力三個(gè)方面。快速開發(fā)理念正是保億集團(tuán)在上述背景下的戰(zhàn)略選擇，而人力資源管理體系如何與之相匹配是需要思考的重大問題。本文從保億的實(shí)踐出發(fā)，通過與標(biāo)桿企業(yè)對(duì)比分析，從中發(fā)現(xiàn)問題并找出解決之道，構(gòu)建有效的人力資源管理模式。
關(guān) 鍵 詞 快速開發(fā) 房產(chǎn)行業(yè) 人力資源體系建設(shè)
小微企業(yè)人力資源管理問題研究
潘 江 北京大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文介紹我國(guó)小微企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀，分析它在人力資源管理方面存在的問題，并提出了針對(duì)性的建議和對(duì)策，對(duì)小微企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展具有一定的借鑒意義。
關(guān) 鍵 詞 小微企業(yè) 人力資源管理 對(duì)策研究
在華美企如何應(yīng)對(duì)人力資源挑戰(zhàn)
中國(guó)美國(guó)商會(huì)
內(nèi)容摘要 在華美企最關(guān)注的問題一直是人力資源，本文分析了當(dāng)前在華外企在人力資源管理方面存在的突出問題，最后提出中國(guó)美國(guó)商會(huì)的建議。對(duì)美資企業(yè)在華的可持續(xù)發(fā)展具有借鑒意義。
關(guān) 鍵 詞 在華美企 勞動(dòng)力市場(chǎng) 勞動(dòng)法規(guī)
政策分析
邊疆少數(shù)民族地區(qū)社會(huì)保障問題研究
——基于內(nèi)蒙古四個(gè)人口較少民族聚居地的調(diào)研
安 華 李香媛 張恒新 張曉峰 內(nèi)蒙古大學(xué)
內(nèi)容摘要 邊疆少數(shù)民族地區(qū)的社會(huì)保障制度建設(shè)相對(duì)比較滯后，而居民對(duì)社會(huì)保障的實(shí)際需求又十分迫切。本文認(rèn)為，民族地區(qū)具有特殊的民族文化特征，其社會(huì)保障制度的建設(shè)不能簡(jiǎn)單照搬國(guó)內(nèi)其他城市的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合民族地區(qū)的實(shí)際，因地制宜地采取相應(yīng)對(duì)策，將社會(huì)保障理論的一般性與民族地區(qū)的實(shí)踐特殊性相結(jié)合，進(jìn)行社會(huì)保障的差異化制度設(shè)計(jì)。
關(guān) 鍵 詞 民族地區(qū) 少數(shù)民族 社會(huì)保障
高校畢業(yè)生失業(yè)保障存在的問題及對(duì)策建議
譚永生 國(guó)家發(fā)改委社會(huì)發(fā)展研究所
內(nèi)容摘要 本文針對(duì)我國(guó)高校畢業(yè)生失業(yè)保障存在的覆蓋面窄、保障層次低、失業(yè)救助被動(dòng)消極、保障效果不明顯等問題，以公平與效率兼顧為原則，提出了加快完善高校畢業(yè)生失業(yè)保障的相應(yīng)對(duì)策建議。
關(guān) 鍵 詞 高校畢業(yè)生 失業(yè)保障 就業(yè)培訓(xùn)
廣東區(qū)域創(chuàng)新能力影響因素實(shí)證分析
劉麗輝 陳晶瑛 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院
內(nèi)容摘要 提高創(chuàng)新對(duì)廣東經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，必須清晰地了解影響區(qū)域創(chuàng)新能力的因素。本文運(yùn)用知識(shí)生產(chǎn)函數(shù)對(duì)廣東區(qū)域創(chuàng)新能力影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，結(jié)果表明：廣東區(qū)域創(chuàng)新規(guī)模與R&D經(jīng)費(fèi)支出力度、創(chuàng)新人員投入強(qiáng)度、人均GDP、技術(shù)合同成交額都顯著正相關(guān)；廣東區(qū)域創(chuàng)新效率與人均GDP和R&D經(jīng)費(fèi)支出力度顯著正相關(guān)，但與創(chuàng)新人員投入強(qiáng)度、技術(shù)合同成交額負(fù)相關(guān)。
關(guān) 鍵 詞 廣東 區(qū)域創(chuàng)新能力 影響因素
勞動(dòng)關(guān)系
就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性指標(biāo)及其運(yùn)用的跨國(guó)比較
程延園 楊 柳 中國(guó)人民大學(xué)
內(nèi)容摘要 就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性指標(biāo)是比較和評(píng)價(jià)不同國(guó)家就業(yè)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的有效工具和手段。本文全面闡釋了OECD就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性指標(biāo)體系的構(gòu)成和計(jì)算方法，并從歷史發(fā)展的視角比較了主要國(guó)家就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性程度和特點(diǎn)，分析了20世紀(jì)80年代末至2008年金融危機(jī)后各國(guó)就業(yè)保護(hù)法規(guī)嚴(yán)格性的變遷路徑。
關(guān) 鍵 詞 就業(yè)保護(hù)法規(guī) 嚴(yán)格性 OECD 比較
勞動(dòng)合同履行中的變更
——技術(shù)進(jìn)步與社會(huì)發(fā)展對(duì)用人單位和勞動(dòng)者提出的挑戰(zhàn)
李文濤 白 彥 北京大學(xué)
內(nèi)容摘要 由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步和復(fù)雜的市場(chǎng)狀況，勞動(dòng)合同變更經(jīng)常出現(xiàn)。勞動(dòng)合同變更直接反映著技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)關(guān)系的變化乃至社會(huì)發(fā)展，影響著勞動(dòng)法規(guī)范的發(fā)展路徑。這對(duì)用人單位提出了保持勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)力的義務(wù)，也對(duì)勞動(dòng)者提出了不斷學(xué)習(xí)提高的要求。
關(guān) 鍵 詞 勞動(dòng)合同履行 變更 社會(huì)發(fā)展 勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)
觀點(diǎn)交流
基于企業(yè)滿意度模型的高職管理專業(yè)培養(yǎng)模式實(shí)證研究
戴穎達(dá) 天津輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
內(nèi)容摘要 隨著高職畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，高職院校對(duì)企業(yè)滿意管理越來越重視。提升企業(yè)滿意度，可以有效提升高職院校的競(jìng)爭(zhēng)力。本文介紹了企業(yè)滿意度研究模型，并結(jié)合企業(yè)的調(diào)研結(jié)果，具體闡述了企業(yè)滿意度的形成、影響因子和提升方案。本文不僅從理論上對(duì)企業(yè)滿意度的研究有創(chuàng)新，而且對(duì)于高職管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的應(yīng)用具有指導(dǎo)價(jià)值。
關(guān) 鍵 詞 企業(yè)滿意度模型 高職管理專業(yè) 培養(yǎng)模式
建立就業(yè)與居民收入分配良性互動(dòng)關(guān)系的對(duì)策
丁 元 甘春華 周樹高 廣東技術(shù)師范學(xué)院，廣東金融學(xué)院
內(nèi)容摘要 本文以珠三角地區(qū)就業(yè)與居民收入分配之間關(guān)系實(shí)證分析基礎(chǔ)，提出實(shí)現(xiàn)就業(yè)與居民收入分配良性互動(dòng)的對(duì)策建議。
關(guān) 鍵 詞 就業(yè) 居民收入分配 良性互動(dòng)關(guān)系 對(duì)策
提升天津酒店業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力的對(duì)策研究
——基于員工管理的視角
王 鈺 天津職業(yè)大學(xué)
內(nèi)容摘要 本文從員工管理的角度分析了天津地區(qū)酒店企業(yè)普遍存在的阻礙行業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力提升的挑戰(zhàn)和問題，同時(shí)針對(duì)薪酬體系、人力資源培訓(xùn)等方面提出了相應(yīng)解決的措施。
關(guān) 鍵 詞 天津酒店業(yè) 可持續(xù)發(fā)展能力 員工管理
