理論研究
組織情境中權力距離研究述評
陳京水 凌文輇 暨南大學
內容摘要 組織情境中的權力距離指的是組織中的成員對于權力分配不平等現象的認可程度。本文分析權力距離的概念、測評工具和影響因素，探討權力距離對組織經營、領導行為風格以及員工工作行為等方面的影響效果及其調節效應，并提出了未來的研究方向。
關 鍵 詞 組織情境 權力距離 影響因素 影響效果
基于EAP的企業社工評估體系研究
張宏如 常州大學
內容摘要 本文運用層次分析法、德爾菲法和因素成隊比較法，研究基于EAP的企業社工評估指標體系，在此基礎上構建了完整的基于EAP的企業社工評估指標體系。
關 鍵 詞 EAP 企業社工 評估體系
中國過度勞動問題研究的新起點
——中國適度勞動研究中心成立儀式暨首屆學術研討會綜述
李付俊 孟續鐸
本期專題
立足于組織公民行為規范外員工行為管理
——以德勝洋樓公司為例
李曉云 劉元洪 彭柳林 南昌航空大學
內容摘要 組織公民行為有利于管理員工規范外行為、提升組織績效，備受業界重視，但很少以農民工為研究對象。本文通過分析德勝洋樓公司激發農民工組織公民行為的管理措施，認為組織公民行為對勞動密集型企業意義重大，其培養應與組織規范相結合。
關 鍵 詞 規范外員工行為管理 組織公民行為 德勝洋樓 農民工
基于三維視角的員工規范外行為管理策略
郭慶賓 許 泱 湖北大學，湖北科技學院
內容摘要 員工規范之外的行為管理對企業而言十分重要。本文針對目前我國企業員工規范外行為存在的問題，提出從加強職業道德操守培養、提高忠誠度與敬業度、監督和支持三維視角對做好這項工作進行了系統的探討。
關 鍵 詞 規范外行為 職業道德 忠誠度 敬業度
員工消極角色外行為的防控對策
朱平利 中南財經政法大學
內容摘要 本文在回顧消極角色外行為研究文獻的基礎上，闡述了我國員工消極角色外行為的主要表現及其產生的根源，提出了通過在招聘中引入人格測試、合理規劃員工職業生涯、建立順暢的溝通體系來防控員工消極角色外行為發生的措施。
關 鍵 詞 消極角色外行為 防控 對策
員工規范外行為的屬性、緣由和影響因素研究
楊旭華 首都經濟貿易大學
內容摘要 本文由案例引出對規范外行為屬性的探討，指出其積極和消極兩方面的表征；進而分析了規范外行為產生的緣由，并分別從個體、工作和組織特征三個層面闡釋了規范外行為的影響因素；最后對影響規范外行為產生的人力資源管理實踐進行了探索。
關 鍵 詞 規范外行為 組織公民行為 人力資源實踐
員工角色外行為的管理：組織文化的視角
朱 飛 王 震 中央財經大學
內容摘要 本文基于組織文化的視角，認為通過組織價值觀傳遞和員工行為塑造的互動，塑造健康的組織文化，有利于激發員工積極的組織公民行為，同時也能夠通過組織文化的社會服從約束和員工內在約束的力量，降低員工的反生產力行為。
關 鍵 詞 組織文化 角色外行為 行為塑造 組織價值觀
開發技術
以崗位勝任能力評價為基礎的技術技能人才選拔
曲 聰 呂凌霄 秦 樂 云南電網公司
內容摘要 傳統技術技能人才評價選拔方式已經無法適應新形勢下企業發展及技術創新創效的要求。本文嘗試構建基于崗位勝任能力評價的技術技能人才選拔機制，著重闡述了如何開展崗位勝任能力評價，并以此為基礎介紹了云南電網公司在高端技術技能人才選拔方面所做的探索和實踐。
關 鍵 詞 崗位勝任能力評價 技術人才 技能人才 選拔
員工前景探索行為及其工作設計研究
毛文靜 唐麗穎 內蒙古財經大學
內容摘要 前景探索是一種組織變革新技術，它鼓勵和激發全體成員共同設計、構思、塑造和實現組織未來發展遠景。本文認為，前景探索的情境前因是合理的員工工作設計，前景探索需要積極的、寬泛的的工作設計和一定的管理體系的支持。
關 鍵 詞 前景探索 工作設計 組織變革 組織發展
非正規就業關鍵報酬要素優化設計探討
——基于強化理論
崔 穎 趙永樂 河海大學,河南工業大學
內容摘要 本文基于強化理論，通過非正規就業及其報酬要素相關概念和理論的探討，對影響非正規就業人員報酬要素進行分析研究，對非正規就業形式與其他正規從業形式進行全面比較，并根據非正規就業人員所具有的普遍特征提出了具有激勵作用的報酬要素體系。
關 鍵 詞 強化理論 非正規就業 關鍵報酬要素 激勵
預防與突破培訓傳遞中的阻礙
肖克奇 九江學院
內容摘要 對參與者傳遞培訓內容是培訓流程的關鍵與難點環節，它直接影響培訓效果。本文從培訓主管部門、培訓者和培訓參與者視角，分析了產生阻礙的原因，并探討了突破阻礙的舉措。
關 鍵 詞 員工培訓 培訓傳遞 培訓效果 阻礙
工作場所越軌行為的影響因素和組織控制策略
黃 瑛 裴利芳 北京科技大學
內容摘要 工作場所越軌行為是組織普遍存在的問題，具有多樣性、普遍性和危害性等特點。本文闡述了越軌行為研究對于中國管理實踐的意義，分析了引發工作場所越軌行為的各種因素，提出了越軌行為預防和控制的策略。
關 鍵 詞 越軌行為 影響因素 組織控制
基于二元組織的人力資源管理功能探析
婁雅婷 劉臻瑋 中國人民大學，南京工業大學
內容摘要 本文分析了探索性創新和開發性創新的涵義及二者競爭關系，闡述了二元組織產生的必要性、涵義和特點，并從文化建設、招聘、考核及薪酬激勵等方面提出了人力資源部在實現二元組織目標時的職責和功能。
關 鍵 詞 探索性創新 開發性創新 能力陷阱 二元組織
企業論壇
連鎖企業店長勝任力模型的構建
——以家家悅集團為例
尹 奎 張凱麗 田 虹 山東大學威海分校
內容摘要 本文針對店長崗位角色要求，結合家家悅集團戰略重點構建了店長勝任力評價體系，探討了在構建店長勝任力模型時遇到的問題以及應注意的事項。
關 鍵 詞 勝任力 連鎖企業 店長
政策分析
人力資本視角下的大學生自主創業機制的構建
裴勁松 王 洋 北京交通大學
內容摘要 大學生自主創業為實現人力資源的有效配置和緩解一系列就業問題提供了有效渠道，是人力資本的形成和增值的過程。本文結合當前我國大學生自主創業的現狀及其影響因素分析，旨在建立大學生自主創業的系統性、整體性的實現機制。
關 鍵 詞 人力資本 大學生 創業機制 創業教育 政策支持
高科技人才引進：國際經驗和對策選擇
田永坡 蔡學軍 周 姣 中國人事科學研究院
內容摘要 高科技人才政策是各國人才競爭戰略中的核心部分。本文闡述世界各國高科技人才引進政策的主要經驗，提出了我國加強高科技人才培養和引進的相關政策建議。
關 鍵 詞 高科技人才 移民 科技立法 激勵
社會調查
老年人力資源開發管理現狀的調查研究
——基于組織內部管理視角
王淑紅 曾朝霞 馬佳意 趙琛徽 中南財經政法大學
內容摘要 本文以組織內部管理為視角，基于訪談和問卷調查的結果，分析了組織中老年人力資源開發管理的現狀及存在的問題，并針對存在的問題，提出了若干對策建議。
關 鍵 詞 老年人力資源 開發管理 組織內部管理視角
勞動關系
新生代農民工階層對集體協商的困惑
陳天學 趙 曼 中南財經政法大學
內容摘要 本文針對新生代農民工推行集體協商制度效果甚微的問題，分析了新生代農民在集體協商制度上的困惑根源之所在，提出了工會組織改革與政府推行集體協商方式的建議。
關 鍵 詞 集體協商 新生代農民工 困惑
試用期內辭職無須承擔支付專項培訓費用責任嗎
——兼論服務期與試用期之法律適用問題
高建東 劉金祥 華東理工大學
內容摘要 試用期內勞動者辭職是否需要承擔違約責任，涉及到試用期與服務期的法律適用問題。解答這一法律適用問題首先應當明確試用期與服務期在勞動法上做何界定；其次，兩者在法律適用上應當遵循法律適用的一般原理；最后，在上述法律適用中體現的法律價值也應當符合社會之公平正義。本文以案例分析的形式闡述這一問題。
關 鍵 詞 試用期 服務期 法律適用
勞動標準與和諧勞動關系
朱勇國 張 楠 首都經濟貿易大學
內容摘要 勞動標準是構建和諧的勞動關系的一種重要機制。本文在簡要闡述勞動標準的概念和勞動標準發展的基礎上，分析了我國勞動標準建設存在的問題，并提出了完善勞動標準促進和諧勞動關系建設的途徑。
關 鍵 詞 勞動標準 勞動關系
觀點交流
基于人力資本投資視角的個人高等教育投資決策研究
房國忠 李巧巧 東北師范大學
內容摘要 本文從人力資本投資的角度出發，利用人力資本投資的基本模型，對出國留學和在國內讀大學兩種高等教育投資方式的報酬率進行定量計算和比較，從而為個人高等教育投資決策提供參考。
關 鍵 詞 人力資本投資 高等教育 高等教育收益率
微貸客戶經理工作績效結構模型實證研究
劉 洛 陳樹文 大連理工大學
內容摘要 本文借鑒國內外學者績效研究成果，分析中小銀行微貸客戶經理工作機理，同時按照心理學問卷編制流程，拓展了一套“微貸客戶經理工作績效量表問卷”，通過探索性因素分析和驗證性因素分析對微貸客戶經理工作績效量表的內容結構進行了檢驗和支持，最后得出微貸客戶經理工作績效構成的五個子維度。
關 鍵 詞 微貸客戶經理 工作績效結構模型 實證研究
廣東區域自主創新能力提升研究
——基于創新型人才開發戰略視角
陳晶瑛 賁雪峰 張建國 謝長青 佛山科學技術學院
內容摘要 本文認為，對創新型人才的開發培養是提升自主創新能力的關鍵。文章通過對現有企業創新型人才理論的評述，從闡述創新型人才創新能力的關系入手，提出了廣東省完善創新型人才開發機制，提升自主創新能力的思路。
關 鍵 詞 創新能力 創新人才 提升
大學生技術創業企業的人力資源管理
吳 紅 河海大學
內容摘要 本文在探討大學生技術創業企業的概念及其人力資源管理研究重要性的基礎上，剖析了大學生技術創業企業的人力資源特點及其管理困境，提出了大學生技術創業企業的人力策略和人力資源管理的開發創新對策。
關 鍵 詞 大學生技術創業企業 人力資源管理 管理困境 開發創新
