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本期專題 006　互聯網思維下的人員招聘選拔 ——以北京速途網絡科技有限公司為例 張義德 丁道師 012　在線招聘的渠道選擇 ——蘋果官網與智聯招聘的對比分析 陳平 019　以“數據眾籌”探索勝任素質模型構建的新模式 鮑明剛 024　基于內容分析的企業招聘微博發布與傳播效果的實證研究 何輝 黃月 開發技術 033　基于能力素質模型的高潛力青年員工選拔培養 楊茹 041　房地產企業項目團隊激勵機制設計 ——以F集團為例 張艷 倪金祥 048　知識管理視角下高新技術企業的人力資源開發策略 ——以D企業為例 齊齊 李輝 馮蛟 案例研究 053　高科技企業限制性股票激勵實施 ——以杭州B公司為例 李嬌 李恩平 062　人力資源管理由“控制型”向“經營型”轉型 ——以A公司為例 陳興華 吳能全 069　“大集團小總部”如何實現“適管控高效能” ——新興際華的組織結構變革研究 劉其先 勞動關系 075　依法、平等協商是仲裁調解之精髓 ——勞動報酬爭議集體協商案例探析 王弟倫 沈彩虹 079　用人單位試用期管理的法律適用問題探析 周建明 084　完善“利益爭議”處理機制 發展和諧集體勞動關系 徐小洪 葛陸媛