本期專題
006 海爾按單聚散的新型人力資源管理模式 王筱楠 紀婷琪 張俊玲
011 打造孵化小微創(chuàng)客的平臺型組織 紀婷琪 張穎 孫中元
019 海爾二維點陣工具的應(yīng)用 宋尚義 韓海良 蔡靜
025 海爾對賭激勵模式 任華 韓海良 賈春娟
031 海爾HR大數(shù)據(jù)增值服務(wù)系統(tǒng)構(gòu)建 王紅 張俊玲 蔡元啟
035 互聯(lián)工廠、人人創(chuàng)客
——知識型員工轉(zhuǎn)型 李瑞友 姬傳濤 宋妤杰
開發(fā)技術(shù)
042 新形勢下航天企業(yè)員工“微關(guān)懷”的設(shè)計與實施
陳盛照 門昱 蔡曉懋 高大林
048 國企外籍管理人員跨文化培訓(xùn)課程模式的構(gòu)建與應(yīng)用
賈曉萌 李悅
054 基于SOA架構(gòu)的人事管理信息平臺建設(shè) 閆潔瑜
062 培訓(xùn)經(jīng)歷對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測評效度影響的實驗研究
曹大友 王琳
案例研究
068 魅力型領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新型組織文化：人力資源管理的作用
——以蘋果公司為例 云鵬 彭劍鋒 楊晨
074 醫(yī)藥研發(fā)團隊“分步式”激勵方案設(shè)計
——以揚子江藥業(yè)集團為例 孫田江 肖璐
080 什么導(dǎo)致了民營上市公司股權(quán)激勵計劃的失敗？
——基于九陽股份“公布-撤銷-再實施”的案例分析 李穎 黃亞盛 伊志宏
勞動關(guān)系
088 不定時工時制法律風(fēng)險管理 郭杰
093 女性勞務(wù)派遣與社會保障 鄭延琦 于連振 滿廣富 徐琳
企業(yè)家管理思想
099 80后陳歐的創(chuàng)業(yè)思想研究
——基于新企業(yè)創(chuàng)業(yè)三階段的分析框架 沈成晨