本期專題
006 新經濟時代領軍人才的成長要求及開發路徑研究 李超平 江峰
013 我國科技創新領軍人才素質特征研究 李燕 肖建華 李慧聰
021 “將軍”是如何產生的？
——華為公司管理者培養的案例研究 葛明磊 張譯丹
研究述評
029 工作場所孤獨感研究述評 李超虹 葉茂林
組織管理
038 導師指導、主動社會化對新員工工作投入影響的實證研究
喻曉 李超平
044 工作壓力與離職傾向：情緒反應的中介效應
張振鐸 趙云龍 劉蓉暉
050 公仆型領導對下屬創造力的影響：工作動機和領導-下屬交換的作用
林鈺瑩 許灝穎 王震
058 心理契約感知、組織承諾與員工創新行為的關系研究 王貴軍
政策分析
066 創新驅動背景下我國技術要素參與收入分配的政策研究
田永坡 蔡學軍 李倩
071 老齡化趨勢下中國教育、科技創新對就業的影響
——基于1990－2013年31省面板數據的實證研究 官愛蘭 周麗萍
078 論戶籍制度改革背景下流動人口平等就業權的實現 戚陽陽
勞動關系
083 近期勞動力市場趨勢會導致亞洲勞動權進步嗎？
——對4個亞洲國家勞動力市場趨勢及其對勞動者權利影響的國際比較研究
周磊 黃曉昱 張麗華
094 經濟新常態下企業勞動關系風險預測研究
——基于245家企業調查數據 何勤 孟泉 李倩
103 對談判力量界定及其衡量的經典文獻回顧與啟示 袁青川