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本期專題 006　組織情境下的員工求助過程：一個整合模型 毛暢果 013　面子觀、自我效能與尋求幫助行為的關系研究 雷霽 唐寧玉 021　主管權力距離與員工求助行為：主管信任的中介作用 李彩云 周二華 紀煬 研究述評 028　企業人力資本投資對企業績效的影響: 一個文獻綜述 李健 俞會新 組織管理 035　企業內部隱性知識如何轉化為顯性知識？ ——基于國企的案例研究 蔡寧偉 王歡 張麗華 051　我是誰？新進員工在輪崗過程中身份的丟失與恢復 韓雪亮 李宗波 058　承諾型人力資源管理實踐對員工敬業度的影響： 自我決定與社會交換的整合視角 何潔 丁寧寧 王冬冬 政策分析 064　國際技術移民制度比較及其對我國的啟示 熊纓 071　產業結構發展對我國大學生就業的影響研究 ——以北京市為例 倪超 王穎 077　中國人力資源空間優化的法治路徑研究 戚陽陽 勞動關系 081　新常態下的中國職場：勞動者職業壓力與健康 ——中國人力資源開發研究會適度勞動研究分會 劉貝妮 孟續鐸 087　適度勞動與企業勞動關系的民主化問題研究 張立富 王興化 095　我國“過勞”研究評述與展望 卿濤 紀乂予