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會議綜述 006　人力資本的價值管理 ——中國人力資源開發研究會2015年人本中國高峰論壇會議綜述 張新新 本期專題 011　以合伙人機制迎接人力資本時代的到來 都帥男 014　現代企業合伙人制度的三種模式 趙興 019　合伙人制度的搭建 李晗 025　G集團股權激勵及事業合伙人打造 石慧珺 開發技術 030　企業和諧人文環境管理的思考與探索 ——KHI管理在中國移動上海公司的實踐 鄔烈嵐 余杰 聞劍 037　電力企業“互師互補”高技能人才培養模式探究 ——SN供電公司的實踐 徐瑩 吳娟 金軼 043　高層管理者能力與科技型中小企業培訓投入的關系研究 ——基于北京地區科技型中小企業的調研 李晨 時雨 陳雄鷹 048　黨政領導干部勝任素質模型的探索與構建 谷向東 王璞 案例研究 055　基于快速運營的人力資源管理實踐研究 ——以恒大地產為例 劉善仕 黃水清 062　領導人才職業發展模式研究 ——以殼牌公司為例 劉貝妮 069　三星國際化人才培養 張容榕 楊晨 付鑫玉 勞動關系 077　實現靈活化的平臺：互聯網時代對雇傭關系的影響 劉劍 084　股權眾籌下的勞動關系問題思考：域外經驗回顧與借鑒 王甫希 宋皓杰 089　新興商業模式與雇傭關系規制 ——互聯網眾籌模式下的雇傭關系問題分析 蘇慶華 企業家管理思想 094　讓員工由執行者變創業者：張瑞敏的人才激勵觀 方安靜 郝瑾 劉洋