本期專題
1. 責任型領導：概念、測量、前因與后果
時陽 李天則 陳曉
2. 責任型領導的雙刃劍效應：一個整合理論模型
文鵬 何雨
3. 責任型領導與員工績效：社會學習還是戲劇表演？
劉生敏 劉建博
4. 理性與感性的較量：責任型領導影響下屬綠色行為的雙路徑探討
邢璐 林鈺瑩 何欣露 彭堅
組織管理
1. 組織中的換位思考: 回顧與未來展望
張凱麗 唐寧玉
2. 表面和諧：概念、測量及研究進展
吳歡偉 許彥蕤
3. 越多安全感，越少加班？工作安全感與核心自我評價對加班行為的影響
于坤 劉曉燕
4. 組織如何從雇員易變職業觀中獲益：個體生涯建構的視角
李敏 關翩翩 蔡惠如
開發技術
1. 供給側改革背景下國有企業薪酬管理問題分析與對策建議
——以XY 電力企業集團為例
馮亞乾 楊旭華
2. 刻板印象對考官評分偏差的影響：考官決策方式的調節作用
臧志 謝陽飛 張小艷
案例研究
1. 基于價值網思維的傳統企業人力資源變革
——以海爾集團為例
梁智琳 閆淑敏
2. 中小生意創業者工作家庭平衡影響因素研究
原曉惠 程熙鎔 于曉東
3. 內部客戶滿意度評價體系研究
——以H 銀行總部部門為例
傅飛強 彭劍鋒
政策研究
1. 我國省級政府高層次人才引進政策的吸引力評價
孟華 劉娣 蘇嬌妮
2. 高新區發展不足還是結構失調？智力資本與經濟結構的耦合視角
王崇鋒 晁藝璇
3. 大學生實習：概念、測量、影響因素及作用效果
王志梅 龔青 李駿婷 駱南峰 程延園 葛曉蕾
勞動關系
1. 勞資關系形態究竟有多復雜？
——論工作場所中勞資合作與沖突的多樣性與相容性
孟泉
2. 傳統與變遷：論澳門工會維權策略選擇的變革與限制
余敏
3. 帶薪年休假工資報酬性質研究
賈迪 趙磊
4. 勞務派遣的經濟合理性及其前提條件
吳建平