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中國人力資源開發研究會

HR研究院

  • 近年來我國就業問題研究綜述
    近年來,就業問題已成為困擾我國經濟和社會發展、人們生活水平提高的主要問題之一,引起社會的廣泛關注,學者們對此也展開了深入研究,并提出了一系列的對現狀評價、原因分析以及調整對策等的理論觀點。本文筆者將近年來學者們關于就業問題的研究成果進行綜述,運用了歸
  • 規范職業資格認證 加強培訓認證管理
      中國人力資源開發研究會向社會鄭重承諾,堅決杜絕職業資格認證中的不規范現象,通過自律、自查,為規范培訓認證市場作出努力。就這一問題,本刊記者采訪了中國人力資源開發研究會常務副會長沈志群和秘書長李震,下面是采訪記錄。
  • 以職責管理為中心 堅持素質能力取向
    黨的十六屆五中全會以科學發展觀為指導,規劃了“十一五”發展藍圖,提出“立足科學發展,著力自主創新,完善體制機制,促進社會和諧”的目標,干部人事制度如何支持和保證這個總體目標和基本思路呢?
  • 論城鄉教育差距的危害
    城鄉差距,是近年來人們一直在關注的一個熱點問題,而教育問題更為突出。從經濟學、政治學、社會學和法律等角度看,城鄉差距的對構建和諧社會有著不利影響:從人力資本角度看,阻礙經濟發展;從政治學、社會學和法律等角度看,損害社會公平和正義;進而威脅社會的穩定。
  • 必須脫胎換骨地改造我們的教育
      為了把愿望變成現實,我們必須重新認識教育在國民經濟中的地位,改革投資體制,調整人才結構,對教育進行脫胎換骨的改造。[點評]
  • 江蘇1546萬農村勞動力成為“新市民”
      如何讓政策和計劃真正落到實處,是各級政府和勞動保障部門的一項光榮而艱巨的任務。為了切實推進各地的農村勞動力培訓工作,本刊記者特赴南京專訪了江蘇省勞動和社會保障廳黨組書記、廳長陳震寧同志。[點評]
  • 尤權任電監會主席 解振華任發改委副主任
    尤權任電監會主席 解振華任發改委副主任
  • 2006年薪酬調查報告分析
    北京某顧問公司近日發布了2006年房地產、證券、高科技、醫藥、快速消費品薪酬調查報告。報告顯示,高科技行業、房地產業薪酬增幅繼續領先;證券、醫藥行業薪酬呈穩定之勢;快速消費品行業薪酬增長顯著。
  • 北京“十一五”人才規劃:事業單位招聘須公開
  • “富翁”為何還在吃“低保”?
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